sumeyye
Mon 16 July 2012, 02:34 pm GMT +0200
2) Ücretin Belirlenmesi:
İş akdinin geçerli olması için, ücretin de belirlenmesi gerekir. Ücret; işçinin emeğinin bedelidir. Satım akdinde, satış bedeli olmaya elverişli bulunan herşey, iş akdinde ücret de olabilir.
İslâm hukukçularının çoğunluğuna göre, satış bedeline uygulanan hükümler, emeğin bedeli olan işçi ücretretlerine de uygulanır [339]
Hadis-i şerifte şöyle buyurulur :
«Kim bir işçiyi çalıştırırsa, ona vereceği ücreti bildirsin» [340]
Ücret nakit para, ölçü veya tartı yahut da sayı ile alınıp satılan şeylerden olursa, bunun cins, nevi, miktar ve sıfatını beyan etmek gerekir. Ücrette, anlaşmazlığa yol açacak ölçüde belirsizlik bulunursa akit fasit olur. Bu durumda, işçi çalışmış bulunursa ecr-i misi (emsalücret) e hak kazanır. [341] İşçinin hakları konusunu incelerken ücret hakkında geniş bilgi vereceğimiz için burada kısa geçiyoruz. [342]
[339] el-Fetâvâ'l-Hindiyye, c. IV, s, 412; el-Mevsılî, el-İhtiyâr, c. II s. 51; İbn Kudâme, el-Muğnî, e. V, s. 327; Dr. Hamdi Döndüren, İslâm Hukukuna Göre Alım Satımda Kâr Hadleri, Balıkesir 1984, s. 81-87.
[340] Nesâî, K. 35, B. 44; Zeyd b. Alî, Müsned, H. 654.
[341] el-Fetâvâ'1-Hîndiyye, c. IV, s. 412; el-Mevsılî, a.g.e., c. II, s. 507.
[342] Dr. Hamdi Döndüren, Çağdaş Ekonomik Problemlere İslami Yaklaşımlar, İklim Yayınları: 152-153.