Hoşgörülü ol zaman tanı

Hoşgörülü ol, zaman tanı

Yunus; “Yaratılanı hoş gör Yaratan’dan ötürü” demiştir Herkesin çok iyi veya yapamadığı konular vardır İnsanın yapamadıklarına tolerans gösterilmeli, ama bir daha olmaması şartıyla Unutulmamalıdır ki hata yapanı yerden yere vurmak onu kötü durumun en alt tabakasına atmaktır Bu, problemleri çözmez
Konuşarak problemin kaynağına inilmeli, gerçekçi çözümler getirmeli, sevgi beslemeli, hizmet atmosferi çekilmez hale getirilmemeli, kalpler kazanılmalı, kendimizin de aynı hale düşebileceğimizi düşünmelidir Yenilik için başarısızlığa uğrama yeteneği lazımdır Hayat, insanın kendi güç ve kapasitesiyle aşabileceği bir iş değildir Aşmanın çaresi hoşgörüdür Toplumsal problemler hoşgörüsüzlükle başlar Başarısızlığın verdiği en büyük ders; başarısızlıktan korkmamadır (Öldürmeyen her şey güçlü kılar) Hata yapılıp ders almak lazımdır, ancak bunun da bir sınırı vardır Astlara hata yapabilme imkanı tanınırsa gelecek için güçlü yöneticiler yetiştirilmiş olur Siz kibarsanız ekibiniz de kibar olacaktır Personelin başarıları takdir edilirse hatalarında da eleştiri yapabilme imkanı olur Kabul edilemez davranışlara karşı açıkça konuşmak lazımdır Ekibin elemanını değerlendirirken ona açıkça ondan nefret etmediğinizi hissettirmelisiniz Çünkü konu onun kişiliği değil iştir Hiç yanlış yapmadığını savunan dar görüşlü kendisiyle sınırlı insanlarla iş yapılmaz

Ailem Dergisi
[Bu mesajın devamını görebilmek için kayıt olun ya da giriş yapın