|
Konu Başlığı: Türk îş Hukuku île Karşılaştırma Gönderen: Sümeyye üzerinde 16 Temmuz 2012, 15:31:59 F) Türk îş Hukuku île Karşılaştırma : Türk iş hukukunda süresi bir yıldan daha az olan iş akitleri, tarafların sözlü ani aşmalar iyle meydana gelir. Süre bir yılı geçerse akdi yazılı olarak yapmak zorunluluğu vardır. 1475 Sayılı İş Kanununun 9. maddesinde şöyle denilir : «Belirli süresi bir yıl veya daha uzun süreli hizmet akitlerinin yazılı olarak yapılması zorunludur... Yazılı akit yapılmayan durumlarda işveren, işçinin isteği üzerine, kendisine genel ve özel iş şartlarını gösteren ve imzasını taşıyan bir belge vermekle yükümlüdür». Bu duruma göre, süresi bir yıldan kısa olan iş akilerinde de işçi, işverenden yazılı bir belge istemek hakkına sahiptir. Bu belge sözleşme yerine geçerli olur. Aynı kanunun 11. maddesinde, yazılı olarak yapılacak iş sözleşmesinde şu unsurların bulunması öngörülmüştür. 1) İşveren ve işçinin (takım sözleşmelerinde her işçinin ayrı ayrı) ad ve kimlikleri, 2) Yapılacak iş, 3) İşyerinin adresi, 4) Süresi belirli sözleşmelerde sözleşmenin süresi, 5) Ücret (takım sözleşmelerinde her işçi için ayrı ayrı) ödeme şekli ve zamanı, 6) Var ise tarafların ileri sürdükleri özel şartlar, 7) Hizmet akdinin yapıldığı gün, 8 ) Tarafların imzası. İşçi veya işveren şartlara uymadığı takdirde bu yazl sözleşme ispat aracı olarak işe yarar. İslâm hukukuna göre iş sözleşmesi sözlü olabileceği gibi, yazılı olarak da yapılabilir. Çünkü tarafların haklarını güvence altına alacak bir belge, hakları korumada etkili olur. [343] [343] Dr. Hamdi Döndüren, Çağdaş Ekonomik Problemlere İslami Yaklaşımlar, İklim Yayınları: 153-154. |