๑۩۞۩๑ Kitap Dünyası - İlim Dünyası Kütüphanesi ๑۩۞۩๑ => Çağdaş Ekonomik Problemlere İslami Yaklaşımlar => Konuyu başlatan: Sümeyye üzerinde 13 Temmuz 2012, 19:15:21



Konu Başlığı: İşçinin Dinlenme ve İbadet Yapma Hakkı
Gönderen: Sümeyye üzerinde 13 Temmuz 2012, 19:15:21
C)  İşçinin Dinlenme ve İbadet Yapma Hakkı:

İşçi, namaz ve oruç gibi farz ibadetleri ve sünnet çeşidine giren taatleri yerine getirme hakkına sahiptir. İşveren belki o anda işlerin yoğun olması yüzünden, na­mazı cemaatle kılmasına izin  vermeyebilir. Ancak tek olarak kılınması mümkün olmayan cuma ve bayram na­mazları bundan müstesnadır. Eğer yakında bir mescid varsa, işçinin ücretinden ibadet süresi  için bir kesinti yapılmaz. Çünkü bu, büyük bir süre kaybına yol açmaz. Ancak cuma kılınan yer, günün dörtte birini alacak ka­dar uzak olursa, geçen süre ücretten düşürülebilir. [423] İşçi, bir haftalık süre için tutulmuşsa, bu süreye ta­til günü girmez. Gayri müslimler için de hüküm böyle­dir. Din ve vicdan özgürlüğü temel haklardan olduğu için, işçinin, peşin olarak namaz kılmama veya oruç tutmama

şartını kabul etmesi geçerli olmaz. Çünkü Hz. Peygam­ber helali haram, haramı helal yapan şartların geçerli olmadığını bildirmiştir [424]

İşçiye, normal ihtiyaçlarını gidermesi için mesai da­hilinde izin verildiği gibi, arada dinlenme imkânı da ver­mek gerekir. Verimin yükselmesi için de bu gereklidir. Dinlenme için şartlar iş akdinde belirlenmişse buna, belirlenmemişse örfe uymak uygun olur. Yararlı spor oyun­ları, yüzme, gezi, çalışma yerini süsleme ve benzerleride dinlenme niteliğindedir. [425]